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要工作先簽離職違約金 勞團：雇主剝削
要工作先簽離職違約金 勞團：雇主剝削



更新日期:2009/12/31 13:02
（中央社記者陳舜協台北31日電）景氣不好，勞工待遇低、流動性高，部分雇主還想出要勞工先簽「離職違約金」條款，員工等於白做工。青年勞動95聯盟今天批評雇主剝削，提醒行政院勞工委員會修法遏止惡行。

青年勞動95聯盟上午召開記者會回顧2009年勞工爭議問題，根據95聯盟全年協助110件勞資爭議案統計後發現，今年勞資爭議前5名為薪資不符法令要求、雇主未依法給付加班費、雇主未依法幫員工加入勞保、工作前同意約未滿離職須給付離職違約金及假日工作未拿到2倍工資。

95聯盟執委劉侑學指出，觀察發現，「離職違約金」已成為新近雇主剝削勞工的「奧步」。

劉侑學舉例，有髮飾業者要求員工正式上班前要簽約同意離職要給付「離職違約金」，員工為求工作簽下新台幣8萬元本票，後因不滿意工作環境離職，雇主竟向法院申請執行本票；還有補教業者也以同樣手法要求員工先簽相當於2個月的工作薪資本票，員工因此任雇主予取予求。

他指出，由於雇主要求員工先簽約再工作，弱勢勞工為求有工作，往往未多加考慮就簽約，到法院可能因民法「契約兩造合意」規定，雇主佔優勢致勞工形同做白工；另外，雇主也常以「教育訓練」名義，要求員工額外上課卻不給薪水，也是變相剝削。

95聯盟說，雖然勞委會已研擬修正勞基法，將「離職違約金」項目納入，但根據目前出爐的草案內容，卻將有很大模糊空間的「專業技術培訓」文字入法，讓雇主擁有很大的解釋權。

95聯盟建議，勞委會修法應參考日本、韓國立法例，明確規定雇主不得締結離職違約金契約，雇主若認因員工離職造成權益損害，應循民法「損害賠償」相關規定求償；同時，提高雇主違法罰則、強化勞動檢查、修法建立勞動訴訟專責法庭等，確保勞工權益不受雇主遊走法律邊緣的「奧步」剝削。981231